こんにちは、ヨシです！
今回は、シニア世代（ミドル含む）の転職活動において、大切な「心構え」についてお話しします。
🎯転職は“数撃ちゃ当たる”ではない
まず、現実から目をそらさずに言います。シニアの転職は、正直ハードルが高いです。求人はあります。でも、採用確率は驚くほど低い。最近聞いたエージェントさんのデータでは、95件応募して書類選考通過率はわずか3％。つまり、97回は「お祈りメール」が届くということ。
それでも、ただ数を打てばいいわけではありません。採用されることが目的になってしまうと、希望とは違う仕事に流されてしまいます。だからこそ、転職の「目的」を明確にし、初志貫徹を意識することが大切です。
🧭「なぜ転職するのか」を言語化しよう
「今の会社が嫌だから」では、採用されません。ブラック企業なら別ですが、何が問題で、どう解決しようとしたのか。そして今後、何を目指し、どんな自分になりたいのか。これらを自分の言葉で語れるようにしましょう。
希望に固執する必要はありません。妥協も戦略のひとつです。段階的にチャレンジし、計画的に進めることがベター。履歴や職歴を盛る必要はありませんが、自信を持ってアピールしたいことはしっかり伝えましょう。
🧠メンタルケアは“転職活動の柱”
お祈りメールが届くと、落ち込むのは当然。でも、そこで止まってはいけません。笑い飛ばすくらいの気持ちで、次のステップへ進みましょう。行動を止めないことが、何より大事です。
そして、閉じこもらないこと。少しでも外に出て、空気を吸ってください。公園でもカフェでもOK。外の世界に触れることで、思わぬ気づきや情報が得られ、気分もリセットされます。
🌱不採用は「あなた自身の否定」ではない
最後に、これだけは伝えたい。不採用通知は、あなたの人格や能力を否定するものではありません。ただ、タイミングやフィーリングが合わなかっただけ。
私は自己肯定感が低く、クヨクヨしがち。でも、音楽を聴いたり、自分を励ましたり、ご褒美をあげたりして、なんとかやってきました。必死は必至。でも、そんな自分を楽しむことも忘れませんでした。
若さには敵いません。でも、私たちには「経験値」という圧倒的な武器があります。やるか、もっとやるか。選択肢はこの2つだけです。
明日も、あなたにとってかけがえのない一日になりますように。ではまた！
