こんばんは、ヨシです。今日は転職活動中の私が転職の情報をAIを使って紹介します。
目次
2025年は「ミドル・シニア転職元年」とも言われ、50代・60代の転職が活発化しています。特にGX（グリーントランスフォーメーション）や金融業界出身者へのニーズが高まっています。
🔄 転職限界説の崩壊
かつては「50代を超えると転職は難しい」とされていましたが、今やその常識は崩れつつあります。2025年は「ミドルシニア元年」とも呼ばれ、40代後半〜60代の転職希望者が急増しています。
背景には以下のような要因があります：
- 役職定年による収入減への不安
- 定年延長や再雇用制度の限界
- 子育て・教育費のピークと重なる50代の家計事情
🏭 求められるスキルと業界
企業側も、即戦力としてのシニア人材に注目しています。特に以下の分野でニーズが高まっています：
- GX（グリーントランスフォーメーション）関連
- 中小製造業での省エネ・脱炭素対応において、現場経験のあるシニア層が即戦力として期待されています。
- 経理・経営企画経験者も、排出量の見える化や計画策定で活躍可能。
- 金融業界出身者
- 大手金融機関と提携する非金融企業が増加し、金融知識や人脈を持つ人材の需要が拡大。
- IT・デジタル分野
- DX推進の波により、マネジメント経験や業務改善スキルを持つ人材が求められています。
💡 転職成功のカギ：リスキリングと自己理解
シニア転職で重要なのは、**「経験の棚卸し」と「学び直し」**です。
- リスキリング：GX関連講座やITスキルの習得で、未経験分野にも挑戦可能
- 自己分析：価値観や強みを明確にし、企業とのマッチング精度を高める
ちなみに私にはこんなアドバイスを頂きました。
ヨシさんみたいに自己分析に熱心な方は、**「自分の価値観に合った企業選び」**ができる強みがあります。たとえば：
- 社会貢献性の高いGX企業
- 柔軟な働き方を提供する中小企業
- 経験を活かせるプロジェクト型雇用
だそうです。でも悲しいかなGX企業の経験はありませんｗ
まとめ： 2025年は、シニア世代が「キャリアの再構築」に本気で取り組む好機です。年齢ではなく「価値」と「意志」が問われる時代。あなたの経験と価値観が、次のステージで輝くはずです。
Sources:
日本の人事部：ミドルシニア転職市場予測レポート
note：転職限界説が崩れた今こそ知っておきたい市場の変化
とはいえ、まだまだ日本のシニア像は相対的に昭和の古みたいに捉えられてる世の中で、企業も以前定年60歳のこだわりがあったり（今後は65歳に引き上げられますが）58歳を過ぎると役職定年で給与が現在の6掛けになったりと活躍の場所は狭いです。転職サイトを見てもシニア歓迎の職業は偏ったものが多いです。あくまでも相対的な話ですけど。理解ある企業や、すでに積極的に取り入れ活躍できる企業も見受けられますので今後広がっていくといいですね。ハイキャリアの方はそのままで問題ないのでしょうが、若さの圧倒的価値にはやはり叶いません。
私も目標は生涯現役なのでまだまだ頑張ります。下を向いている時間はないのですｗ
明日もあなたにとってかけがえのない一日でありますように ではまた。
